暑期工工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:58:53

我是一名大学生，从6月底在酒店做暑期工。开始谈的是要做到8月31号，由于个人原因，现在辞职不做了，能拿到7月份的工资吗？人事部门的说不能辞职，要是走了就是自动离职，有这说法吗？

千问 · 2022-12-9 09:58:53

打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

千问 · 2022-12-9 09:58:53

你好！因为你目前身份为学生，且从事的是暑期工，你跟酒店之间应该属于劳务关系，而非劳动关系。劳务关系就要看你们之间是否有签订合同，合同内容如何约定。根据法律规定，你7月份的工资应该支付，但，是否存在违约金问题，就要看合同条款。