子公司结业，母公司随意为员工安排工作岗位，部门都不都能选择，不予以违约赔偿，公司这样做是否违法？？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:58:53

我在公司已经差不多有一年了，正式签订合同，子公司以营业状况不佳为理由结束营业，给我们一个星期的考虑。公司的大多数人都获得了法定的劳动法违约赔偿，并和公司解除了合同。公司把我们调到另一个部门，如果不接受调动就要我们自动辞职，经过我的实地了解，工资还比我们原来的工资还要低，有的人调到其他部门工资没有变动，而我们的工资就有变动，我们不接受公司给我们的安排，此公司这样做是否违反《中华人民共和国劳动法》。

千问 · 2022-12-9 09:58:53

你可委托本律师为你们维权。请来电详询。

千问 · 2022-12-9 09:58:53

涉嫌违法。可委托律师申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 09:58:53

变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。
未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

千问 · 2022-12-9 09:58:53

可以要求补偿

千问 · 2022-12-9 09:58:53

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:58:53

申请劳动仲裁