劳动合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:00:49

律师：你好！我目前在机关事业单位工作，我和用人单位签订了五年的劳动合同，我想请问一下，如果合同期满后，我们双方协商不续签合同，用人单位是否应该支付我每年一个月工资的十三个月工资补偿？

千问 · 2022-12-9 10:00:49

你好，如果主动辞职是没有经济补偿金的。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

千问 · 2022-12-9 10:00:49

没有续签劳动合同可以要求支付双倍工资如需帮助欢迎来电或当面咨询

千问 · 2022-12-9 10:00:49

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

千问 · 2022-12-9 10:00:49

有权要求经济补偿。

千问 · 2022-12-9 10:00:49

需要。

千问 · 2022-12-9 10:00:49

劳动合同期满双方协商不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计，不满半年的按半个月工资支付。

千问 · 2022-12-9 10:00:49

应该支付经济补偿金。