这种劳动合同合理吗

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:03:28

我在培训学校干了一年半的时间，学校和我签了三年的合同，但没入社会保险。虽然我离职了，但校方要挟我不得从事本工作。强调的是公司没有给我出任何培训费用，包括没给我培训资料，他们这样合理吗？

千问 · 2022-12-9 10:03:28

劳动合同中是否规定禁止竞业义务和培训的规定，如果没有规定，我觉得单位做法是不正确的。

千问 · 2022-12-9 10:03:28

不合理的，可以申请仲裁。。

千问 · 2022-12-9 10:03:28

企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人劳动合同，是不合理也不合法的。
根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

千问 · 2022-12-9 10:03:28

协商不成可以通过法律途径维权。

千问 · 2022-12-9 10:03:28

不合理

千问 · 2022-12-9 10:03:28

不合理可提起劳动仲裁