工伤期间工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:05:12

我五月一号在单位受的工伤，在家休息了三个月单位说我休息在家的工资跟原工资福利不变，现在单位发5。6。7。三个月的工资为什么这给我发一个月的，是因为我不想再在单位继续做！

千问 · 2022-12-9 10:05:12

您好，工伤应当享受工伤待遇。具体流程是这样的：先申请认定工伤，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论或协商或仲裁，依法维权。鉴于单位尚未给你申请认定工伤，建议自己积极申请。另外工伤期间享受停工留薪期待遇，与原工资待遇保持不变

千问 · 2022-12-9 10:05:12

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

千问 · 2022-12-9 10:05:12

什么意思，建议先做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，然后主张赔偿

千问 · 2022-12-9 10:05:12

你可以向单位主张你的权利，享受工伤待遇。

千问 · 2022-12-9 10:05:12

可以要求单位支付误工费。