我走头无路了，维权的路走不下去了，在此请求老师给指点意见。本人2006年3月进入一家工厂写个大约数可以立案吗？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:06:25

我走头无路了，维权的路走不下去了，在此请求老师给指点意见。本人2006年3月进入一家工厂，做外贸销售。2012年6月4号离职。2012年2月底就递交了书面辞职报告（和老板协商同意后），辞职期满日为3月底。后应老板要求，又续做4月和5月。因为5月份工资月底未结清，我一直工作到6月4日。离职前，我的工资一直采用基础工资提成工资奖金。离职时，基础工资结清，提成工资老板拒绝支付，想抵赖，其实老板发给我的短信可以证明提成是有的。找老板索要未果后，我就向XX室反映，都说提成不属于工资，不在受理范围。由于06年3月当时进厂未签合同，也未缴纳保险。因此，我向仲裁申请6年双倍工资和6年社保。裁决驳回我全部请求。说我的请求没有事实依据。因为对方提供仲裁委2010年2月1日签的一份劳动合同及当年度的工资表。劳动合同文本封皮及末尾页有我签名，我忘记了签了1次合同，因为签过合同，老板就拿走了，只签一份，没给我。我一直以为没签，因为当时是很不愿意签的。合同条款就可以证明：合同上工资600元，我当时工资1500元，还有其它我害怕的条款。看了对方提供的劳动合同文本我很诧异：合同期满日2011年2月1日改成了2012年4月1日。合同文本乙方空白处对方签了我的名字，一看就不是我本人签名。当年度的工资表里也加进了下面字样：养老XX元、工伤xx元、生育xxx元，住房公积金xxx元。我领工资时没有这些字样，只有1500元407元，最终工资1907元。重要的是我从未缴纳社保，XX局根本没有记录。我领裁决书的日期是2012年8月16日。我想向法院提起诉讼，申请支付6年的双倍工资和6年的保险能获支持吗？是不是要扣除签了合同年度的（2010-2011）工资?2010年2月1日-2011年2月1日，工资里涨了407元，能否认定该年度对方已为我缴纳社保，申请支付社保时是否要扣除这一年的？2010年签的劳动合同文本也在对方手里。工资凭证在对方手里，诉状里写不了精确的双倍工资数额，可以立案吗？未参保的证明XX局也不给出，社保费是多少XX局也不计算，社保费数额也没有凭据，写个大约数可以立案吗？盼复！

千问 · 2022-12-9 10:06:25

你好，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 10:06:25

如果诉讼，建议律师代理。

千问 · 2022-12-9 10:06:25

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。2、您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。3、公司交了社保无理由辞退的也可以要求合理赔偿。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。
三、对您其他问题的补充说明：1、《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

千问 · 2022-12-9 10:06:25

1、“申请6年双倍工资和6年社保”的请求不当，当然要驳回，双倍工资是第2月始至第12月未，且申请时效为1 年，06年的事，早过仲裁时效了，
2、合同被修改，你可申请鉴定，
3、工资数额只认定合同工资，仲裁委的说法不成立，但具体情况我觉得是你举证不利的原因，你的主张因没有提供相应证据而未被认定。这，也是合法的，谁主张谁举证，不能举证，就承担不利的后果。
4、仲裁裁定结果你并没说清楚，起诉应当在15日内提起。是否起诉，建议提供仲裁结果，以作出合理分析，如果仲裁不公正，应当找出问题，提起诉讼。

如需帮助，QQ联系。

千问 · 2022-12-9 10:06:25

元老级教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者权益，劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位才需支付劳动者经济补偿金。关于元老级教师辞职是否能得到经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

千问 · 2022-12-9 10:06:25

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千问 · 2022-12-9 10:06:25

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千问 · 2022-12-9 10:06:25

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

千问 · 2022-12-9 10:06:25

大部分劳动者发生劳动纠纷后，如果自行和单位协商不好，还是倾向于向劳动仲裁部门申请仲裁的。那么劳动争议仲裁有些什么流程和风险呢？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!