劳动合同到期

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:06:26

今天劳动合同到期，公司未给予终止合同，也未提出辞退，我还在公司继续工作，假如公司后期突然不让我再上班,公司应负什么法律责任？还有赔偿金的问题?我应该收集或是持有什么证据来起诉公司呢？

千问 · 2022-12-9 10:06:26

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同到期怎样辞职
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
二、如果员工不续签，又细分为两种情况：
① 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

具体问题请来我所详谈。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

公司应在一个月内与你签订劳动合同。
过期不签，则每个月支付双倍工资。

另外，你可以随时解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
证据嘛，原先的劳动合同，现在每个月的工资条。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

如果在接下来的一个月还没签订劳动合同，你可以主张除第一个月外的双倍工资。你可以保留原劳动合同和能证明你继续上班的证据。