工资纠纷问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:06:26

请问，我小舅子17岁在工厂做了2个半月，在7月的时候因得红眼病很厉害，眼睛都真不开，前2天没有请假，2天后去厂里面请假，请了4天。老板口头答应了，前几天不做了去结工资老板说没有工资给，说你旷工几天当你主动辞职，然后我小舅子就住在工厂不走，第2天去的时候衣服和鞋子和所有的东西都不见了，请问我应该怎样做？

千问 · 2022-12-9 10:06:26

【法律意见】
工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

向劳动部门反映

千问 · 2022-12-9 10:06:26

你好，建议到劳动部门投诉。