工作岗位可以随便调动吗？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:06:26

我在一家民营资企业上班8年了，工作一直得到领导认可，从没有什么不好的地方，但是今年以来公司效益一直不好，不断萎缩，我是做品质工程师的，但是今年以来我手上的案子就很少了，所以比较闲。公司又不愿意花钱解约，就想变相的通过调动岗位的方式减员，这次跟我谈要调到业务部门去或者去浙江工厂工作（我现在在苏州），我本人不同意这样调动岗位，要公司辞退我，但是公司不愿意赔钱，要强行调动，请问我该怎么办？我08年后签过两次合同了，我马上合同要到期了10月31号，他不跟我签了怎么办？可以怎么赔偿？

千问 · 2022-12-9 10:06:26

哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定。
关于调岗，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

如果劳动合同对工作岗位和工作地点进行了约定，你可以拒绝的，并要求公司支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:06:26

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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