劳动合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:08:26

我刚毕业,与公司签订3年劳动合同,因为公司要求签订一份额外协议才给交保险,所以签了一份协议,内容为未满三年离职赔偿公司2万元,另有一份竞业禁止.因为参加公司出钱组织的培训,也要求进行三倍赔偿.离职报告半个月交上去,工作交接差不多了,想离开,公司要求赔钱,怎样维护自己的合法权益?

千问 · 2022-12-9 10:08:26

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

千问 · 2022-12-9 10:08:26

根据你的陈述，公司的要求是没有法律依据的。另外，你所参加的培训是什么性质的培训，是否在培训前与公司签订服务年限的协议？如果没有，就不需要赔偿。

千问 · 2022-12-9 10:08:26

1、没有专项培训的，协议无效。
2、不属于保密人员的，不必遵守竞业限制。