公司不支付工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:09:21

由于合同过期，和公司通过仲裁协商解决，但8月份我仍在公司上班而且公司也批准我休假于8月31日，请问合解调解书下发后，公司不支付8月份工资公司我还能通过法律手段要求其支付吗

千问 · 2022-12-9 10:09:21

如果调解书中没有这项内容可以再次申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 10:09:21

是违法的，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

千问 · 2022-12-9 10:09:21

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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千问 · 2022-12-9 10:09:21

可以向法院申请强制执行。

千问 · 2022-12-9 10:09:21

向法院申请强制执行。

千问 · 2022-12-9 10:09:21

申请劳动仲裁