劳动补偿方面

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:21:44

我们公司最近不景气，下通知竟岗，我们部门职务减少了一人。我没有竞上岗，我工作了七年了，请问公司会如何补偿我？

千问 · 2022-12-9 10:21:44

应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

关键看有无劳动合同，具体情况请来我所详谈。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

可以帮助你解决，具体情况建议电话详谈。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

你好可以可以补偿你的，包括经济补偿金等

千问 · 2022-12-9 10:21:44

每工作一年支付一个月的经济补偿。
违法解除的，应该支付两倍经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。