无劳动合同，如何追缴工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:21:44

私营公司未与员工签订劳动合同，拖欠工资，街道劳资调解办不予授理，怎样才能追回工资

千问 · 2022-12-9 10:21:44

要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。
《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
也就是说，从第二年开始即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，

千问 · 2022-12-9 10:21:44

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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千问 · 2022-12-9 10:21:44

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 10:21:44

可要求支付工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。应该考虑委托律师维权。

千问 · 2022-12-9 10:21:44

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁