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仲裁没有结果待算双方协商，要不要继续上班？

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查看11 | 回复4 | 2022-12-9 10:22:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
被申请人擅自降薪降职，，9月25日申请仲裁，到11月8日仲裁，但没有结果待协商。申请人请求仲裁之日即解除劳动关系并办理离职手续，要求经济补偿。现在要不要继续上班？如果不去上班被厂分开除怎么办？
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千问 | 2022-12-9 10:22:49 | 显示全部楼层
约谈律师办理
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千问 | 2022-12-9 10:22:49 | 显示全部楼层
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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千问 | 2022-12-9 10:22:49 | 显示全部楼层
要求解除劳动关系的，可以不再上班。
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千问 | 2022-12-9 10:22:49 | 显示全部楼层
正式通知单位解除劳动合同，30天后可以不上班
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