工伤赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:22:49

曾经在单位发生10级工伤,已经有劳动保险进行了6个月补偿，现在辞职可不可以要求单位进行补尝

千问 · 2022-12-9 10:22:49

要主张一次性医疗补助金和就业补助金

千问 · 2022-12-9 10:22:49

辞职后，还应获得：一次性工伤医疗补助金：上年度市平工资×3个月一次性伤残就业补助金：上年度市平工资×3个月

千问 · 2022-12-9 10:22:49

【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

千问 · 2022-12-9 10:22:49

你好，可以要求单位支付一次性就业和医疗补助金。

千问 · 2022-12-9 10:22:49

上次的工伤事故已处理完毕，现在自动离职是没有补偿的。

千问 · 2022-12-9 10:22:49

辞职后，还应获得：
一次性工伤医疗补助金：上年度市平工资×3个月
一次性伤残就业补助金：上年度市平工资×3个月

千问 · 2022-12-9 10:22:49

可以获得一次性医疗补助和一次性就业补助。

千问 · 2022-12-9 10:22:49

你好！辞职时可以获得一次性医疗补助和一次性就业补助。

千问 · 2022-12-9 10:22:49

元老级教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者权益，劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位才需支付劳动者经济补偿金。关于元老级教师辞职是否能得到经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。