碰到加班的问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:23:14

公司说无定期工作，碰到星期六工资是怎么算的

千问 · 2022-12-9 10:23:14

如果是综合工时制的话，只有法定节假日加班才算加班

千问 · 2022-12-9 10:23:14

用人单位安排劳动者加班，依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题：
(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或经营的。
(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。
(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
(5)最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者的时间适当突破上诉规定。根据《劳动法》和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排劳动者加班才不受上述限制：发生自燃灾害、事故或者其他原因使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划安排的其他紧急任务的法律、行政法规规定的其他情形。

千问 · 2022-12-9 10:23:14

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。