如何索赔维权

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:23:15

我是在工作中被同事伤到手，导致无名指末端骨折，无法恢复正常状态，请问我所在公司和导致我受伤的同事应该负什么样的责任，我该怎么办，该如何向他们索赔

千问 · 2022-12-9 10:23:15

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

千问 · 2022-12-9 10:23:15

属于工伤，应当给予赔偿

千问 · 2022-12-9 10:23:15

申请工伤认定

千问 · 2022-12-9 10:23:15

要看受伤的起因，如果是你和同事为完成工作在协同工作中受伤你的伤就属于工伤。如果你和你同事不是因为完成工作，而是因为打闹他让你受了伤，那就不属于工伤，就属于一般的侵权，这时你找你同事索赔。鉴于法律的专业性，建议你来所里我给你当面咨询下。

千问 · 2022-12-9 10:23:15

1、在工作时间工地地点因工作原因受伤可以申请认定工伤；
2、认定工伤后依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；
3、单位未缴纳工伤保险的，相应费用可以以要求单位支付。

千问 · 2022-12-9 10:23:15

工作中因工作原因受的伤害属于工伤，申请工伤认定，要求单位按照工伤待遇赔付.协商不成时，搜集证据申请劳动仲裁维权.否则因个人原因所到的伤害，应由你同事承担你的人身损害赔偿责任，协商赔偿，不成时，起诉到法院索赔