试用期内劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:24:29

1.试用期内辞职多久可以离职XX2.离职后，之前的工资是马上支付还是可以按在职时和其他员工统一发放XX3.在职时，用人单位未按本年度当地劳动局的规定支付足额的加班费，离职后可以要求补回吗？需要什么样的凭证？4.自己做的加班记录可以作为凭证吗，因为一旦你去告原单位，有可能不会提供给我相关的记录！XXXX

千问 · 2022-12-9 10:24:29

1.试用期内可随时辞职
2.离职后，之前的工资是马上支付
3.在职时，用人单位未按本年度当地劳动局的规定支付足额的加班费，离职后可以要求补回。需要提供加班证据。
4.自己做的加班记录可以作为凭证，但需要有其他证据相印证！

千问 · 2022-12-9 10:24:29

试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：
1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。