离职后没有获得竞业限制补偿金

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:24:31

1、2008年10月至2010年10月期间在一家日资公司研发部工作，签有竞业和保密协议，2010年10月中旬据合同到期日15天时突然被要求第二天就离职，只赔偿了3个月工资。问：是否应该赔偿4个月工资?2\离职至今未受到任何竞业限制补偿金,也没有到同行业公司任职,问:现在是否能要求原公司赔偿竞业限制补偿金?3、目前在一家公司签订合同前就被要求签订竞业限制协议，但其中条款规定就职者在转正后才能有竞业限制补偿金，解除或终止劳动合同后无需再支付竞业限制补偿金，问这种协议是否有效，是否可以要求赔偿竞业限制补偿金？

千问 · 2022-12-9 10:24:31

被单位开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。
如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开除的依据，如果本人不服，可以提出异议，要求单位纠正，或者去劳动行政部门申诉。
离职，指员工不论以何种理由离开本职岗位的行为，其中包括员工向单位辞职，单位对员工解除聘用或中止聘用，员工调离本职岗位。
经批准辞职的员工，被解除聘用或中止聘用的员工，一般向部门主管领取《员工离职报告单》，按单位规定和报告单内容详细填写。
填写后的《员工离职报告单》，经部门主管签字批准后，由员工分别到相关部门办理退还领取的各种物品及工、量具、工作服。
相关部门的主管人员核对员工归还领取的物品及工、量具和工作服的品种及数量，经核对无误后，在《员工离职报告单》上签字确认。
离职员工完成上述各项手续后，持《员工离职报告单》到单位人事部门办理离职手续，办理手续时，员工必须同时提供相关资料。
1、已按规定填写和经相关部门主管人员签字的《员工离职报告单》。

2、员工徽章、临时出入证（限已发放徽章或临时出入证的员工）。
3、员工本人的D卡（限已发放D卡的员工）。
4、当月的考勤卡。
5、停车牌（如有）。
6、保管的钥匙等。
单位办公室人事部门主管人员，对离职员工的各项资料、考勤记录、就餐费用及遗失物品应赔偿的金额核实无误后，在《员工离职报告单》上签字确认，并及时将《员工离职报告单》及考勤卡移交财务部门。
财务部门主管工资核算的人员，应认真对单位办公室移交的资料核对落实，及时办理离职员工的工资发放手续。发放时结清各种款项。
随后单位人事部门在十五日内为离职员工办理社保和档案转移手续，离职员工正式与单位脱离关系。

千问 · 2022-12-9 10:24:31

1、合同到期终止，只需要支付3个月工资的经济补偿金
2、若公司方没有通知放弃竞业限制，可以要求支付竞业补偿。
3、竞业补偿应在离职后支付，协议无效。