劳动仲裁诉讼

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:25:14

您好，由于用人公司没有签订劳动合同，然后辞退时拖欠两个月工资，另外没有提前30天书面通知。私下和老板没有解决，该怎么处理？老板就一直以没钱作为理由。已经在劳动局提出劳动仲裁。这样用人单位就应该赔偿我没签合同时次月后的双倍工资，没有提前30天书面通知的一月待通知金，和被辞退时拖欠的工资，还有是没满一年的半个月的辞退金。我的成功的几率是多少？因为老板一直拖着不想跟我处理，还有以没钱作为理由，说我无理取闹。我该怎么维护自己的权益？

千问 · 2022-12-9 10:25:14

我可以帮助到您，如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。

千问 · 2022-12-9 10:25:14

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

千问 · 2022-12-9 10:25:14

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 10:25:14

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

千问 · 2022-12-9 10:25:14

你好，等候仲裁结果，能赢的，如对仲裁不服，可以法院起诉解决。

千问 · 2022-12-9 10:25:14

可以索要双倍工资等补偿，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答。

千问 · 2022-12-9 10:25:14

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：
1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。
2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：
①先行调解原则②少数服从多数原则③及时原则。
劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据以法律为准绳。
4.程序不同
5.审限不同
6.效力不同
7.收费不同
8.当事人称谓不同

千问 · 2022-12-9 10:25:14

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:25:14

可委托律师办理。