关于工资补偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:25:57

没有提前一个月通知辞退的，按劳动法应该如何补偿

千问 · 2022-12-9 10:25:57

按工作年限要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

千问 · 2022-12-9 10:25:57

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

千问 · 2022-12-9 10:25:57

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:25:57

您好，如属于违法辞退，可要求支付双倍经济补偿，工作满一年补偿2个月工资，还可要求1个月的代通知金。