要求双倍工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:25:58

用人单位A公司给职工签订B公司合同，可否要就A公司（未有职工签合同）双倍工资补偿？

千问 · 2022-12-9 10:25:58

用工主体是谁就找谁。

千问 · 2022-12-9 10:25:58

【法律意见】
存在事实劳动关系，且未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。劳动合同延续也必须要签订劳动合同，虽然劳动者享受的待遇不变，但公司未签订劳动合同就是违法。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-9 10:25:58

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