两年了，老板都没签合同

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:26:03

您好，我是上海某服饰的服装设计师，刚进公司的时候老板口头约定每出一款衣服都有500至2000的奖金，可现在我干了两年了从没给我发奖金，而且也没有和我签订劳动合同，现在我怀孕了，说什么到时候你请产假我还要给你交养老保险，还要给我基本工资，做防辐射服的企业竟然这么对待自己的孕妇，他们还有什么资格生产孕妇服装呢？

千问 · 2022-12-9 10:26:03

那么他发工资给你吗？现在你已经属于无固定期限的合同了，而且你已经怀孕，因此他不能开除你。除非和你协商，赔偿到位。

千问 · 2022-12-9 10:26:03

一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。
二、如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

千问 · 2022-12-9 10:26:03

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:26:03

可以向劳动检查大队举报，

千问 · 2022-12-9 10:26:03

公司应该赔偿你经济补偿金11个月

千问 · 2022-12-9 10:26:03

建议保留、固定存在事实劳动关系的证据，否则，以后你的劳动维权之路将异常的艰辛。

千问 · 2022-12-9 10:26:03

你可以向劳动检查大队举报，然后要求办理相关社会保险，补钱合同。