公司要求员工强制无薪休假

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:26:21

我公司因最近订单状况不好，要求员工强制无薪休假。请问公司此种做法合理吗？

千问 · 2022-12-9 10:26:21

不合理，可以申请仲裁要求公司赔偿。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

是非法的，必须要支付工资，可以到劳动局申请仲裁，并要求支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

第一个月按本人工资全额发放，第二个月按不低于最低工资80%支付。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

不合法，可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。要求按当地最低工资的80%发放工资。如协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

不合法，可以委托律师申请劳动仲裁，要求支付赔偿。如需帮助，可以来电。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

不合法，可向劳动局投诉。休假期间应当支付相应待遇。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

看时间的长短。长了就不合理了。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

您好，因公司原因要求员工休假的，公司仍应发放工资待遇。

千问 · 2022-12-9 10:26:21

元老级教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者权益，劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位才需支付劳动者经济补偿金。关于元老级教师辞职是否能得到经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。