劳动纠纷补偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:26:34

公司调岗后工作内容和时间有变化，不同意被公司辞退，如何申请补偿金

千问 · 2022-12-9 10:26:34

看劳动合同是否有约定关于调岗，没有约定的调整工作岗位单位要与员工协商一致，不可以单方解除合同

千问 · 2022-12-9 10:26:34

依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

千问 · 2022-12-9 10:26:34

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:26:34

提起劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 10:26:34

劳动仲裁，可要求赔偿金等，委托律师代理

千问 · 2022-12-9 10:26:34

每年一个月
不足半年按半个月支付
协商不成
可以申请仲裁