申请劳动仲裁，我提供的员工入职登记表和公司人事留底的那一份不一样要紧吗？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:28:07

入职时间和基本信息都是一致的，但描述栏可能写的和原来填的具体内容不一样。这样要紧吗？仲裁处会不会到公司去查员工登记表？

千问 · 2022-12-9 10:28:07

劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈

千问 · 2022-12-9 10:28:07

会的

千问 · 2022-12-9 10:28:07

你好，需要看具体案情。

千问 · 2022-12-9 10:28:07

最好一样

千问 · 2022-12-9 10:28:07

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

千问 · 2022-12-9 10:28:07

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:28:07

不会主动去调查的