劳动纠纷公司辞退

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:29:07

我现在情况是跟公司签订的三年合同，现在因公司自己经济问题无理由辞退，我在公司从XXX-XXX，请问律师这样怎么赔付～而且我还有加班的162小时，我的保险和公积金是不是就到XXX？？？我找人事部说只能赔付我一个月工资，是这样吗？应该是至少一个半月，然后无理由辞退是不是双倍赔付？？（人事部之前一个周给我说可以外调到别的地方，但是我不同意，他以此为由说是我自己问题，但是我签合同就是和北京这个公司签的）

千问 · 2022-12-9 10:29:07

我可以帮助到您，如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-9 10:29:07

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

千问 · 2022-12-9 10:29:07

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 10:29:07

举证责任一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同2、工资条、工资单、工资发放存折3、社会保险凭证4、胸卡、门禁卡等。
举证责任二：被辞退的事实
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任三：平均工资以及工作年限
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

千问 · 2022-12-9 10:29:07

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:29:07

因工作时间不到半年，按半年计，赔偿金本人一个月的工资。
有权要求加班费。

千问 · 2022-12-9 10:29:07

在华律网上回复过你吧！你可以申请劳动仲裁，无理由辞退是双倍赔付。

千问 · 2022-12-9 10:29:07

可以申请仲裁