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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷---因公司原因无故辞退

劳动纠纷---因公司原因无故辞退

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查看11 | 回复6 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
我现在情况是跟公司签订的三年合同，现在因公司自己经济问题无理由辞退，我在公司从XXX-XXX，请问律师这样怎么赔付～而且我还有加班的162小时，我的保险和公积金是不是就到XXX？？？我找人事部说只能赔付我一个月工资，是这样吗？应该是至少一个半月，然后无理由辞退是不是双倍赔付？？（人事部之前一个周给我说可以外调到别的地方，但是我不同意，他以此为由说是我自己问题，但是我签合同就是和北京这个公司签的）
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千问 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层
您好，单位无故辞退，您可以申请劳动仲裁，两种选择：第一，要求继续履行劳动合同，支付工资、补交社保和公积金；第二，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于三个月工资。此外，主张加班费需要劳动者提供证据证明存在加班的事实，否则很难得到支持。祝好
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千问 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层
可以去劳动仲裁委申请仲裁
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千问 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层
可以要求赔偿双倍经济补偿金
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千问 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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千问 | 2022-12-9 10:29:08 | 显示全部楼层
有一个月工资作为赔偿金，还有权要求加班费
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