工地上工伤纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:30:20

我是一家工地的小包公头、有个工人在我的工地上出事了、当时她在食堂吃饭、吃完饭出来踢着门槛摔倒了、导致左手受伤、当时我把她送到医院检查、CT显示说只是肌肉拉伤、争取本人同意后就没进一步医治、只是吃药静养、几个月后、还没有好转、在去另一家医院检查、CT又说左边锁骨断裂、可是已经错过最佳医疗时间、已经不能复原、现在工人要求我赔偿、我想咨询下这种属不属于工伤、我占的责任有几分、如果打这场官司、胜算有几分？

千问 · 2022-12-9 10:30:20

可以按工伤处理。协商解决不成通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

千问 · 2022-12-9 10:30:20

这属于工伤，如果你只是包工头不具有用工主体，只能认定工伤到分包给你的单位身上。

千问 · 2022-12-9 10:30:20

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

千问 · 2022-12-9 10:30:20

这个你完全可以不理会的，叫对方走司法程序处理嘛。本律师可以给你代为处理，你责任不大。

千问 · 2022-12-9 10:30:20

建议最好与律师面谈。

千问 · 2022-12-9 10:30:20

你好，建议来电咨询

千问 · 2022-12-9 10:30:20

打官司胜诉的几率还是很大的，如有疑问可与本律师电话联系，本律师提供免费法律咨询。