离职补偿金该赔付多少？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:30:21

我2011年10月17日入职目前工作单位，2012年11月27日以撤销岗位为由，人事部门口头通知我准备将我辞退。1、请问赔偿金单位应该赔多少给我？2、如果单位未按法定标准执行，我该怎么做？谢谢回答！

千问 · 2022-12-9 10:30:21

《劳动法》第二十七条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-9 10:30:21

1、违法辞退，每满一年支付两个月的经济补偿金；
2、如果单位不履行，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 10:30:21

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:30:21

可以要求经济补偿金。