档案中员工履历表缺失是否会影响退休办理

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:31:23

把档案从东城职介调入北京市人才，被开据缺少2个原单位员工履历表通知，其中一个单位属于私企已倒闭，另一个单位的HR称没有员工履历表所以没法补办。并且这两个单位均为未我办理过养老保险。请问这种档案中历史遗留（公对公）缺失问题，会影响退休办理吗？

千问 · 2022-12-9 10:31:23

答：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（鲁劳发〔1999〕159号）规定：“要加强对居民身份证和职工档案的管理。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。对随意更改的，一经发现，三年内不予办理审批退休”。

千问 · 2022-12-9 10:31:23

有可能的

千问 · 2022-12-9 10:31:23

应该要求补缴。

千问 · 2022-12-9 10:31:23

满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)个人社保补助，人人有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。

千问 · 2022-12-9 10:31:23

历史遗留缺失2个原单位员工履历表问题，会影响退休办理，两个单位均为未办理过养老保险，应该要求补缴。