拖欠工资及未签订劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:32:26

你好，我在09年5月份进入现用人单位地点是济南，在11年年初去了用人单位的一个分公司，工作地点是山西，在12年2月底我又回到现单位济南，现在公司拖欠我12年10月份工资到13年3月份，公司里从未签订过劳动合同，在济南从未缴纳过社保，我想咨询下用人单位给我补缴社保从什么时候开始，双倍工资是从哪个日期算起？还有什么可以要求赔偿

千问 · 2022-12-9 10:32:26

首先你是双倍工资可能拿不到的，时效根据实践是超过的，但是有争议；其次是社保的缴纳日期从开始上班就开始缴纳的；最后就是你还可以得到经济补偿金。具体案情及答复欢迎随时联系。

千问 · 2022-12-9 10:32:26

你好，你可以要求经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:32:26

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

千问 · 2022-12-9 10:32:26

双倍工资时效已过，可以主张其他补偿。

千问 · 2022-12-9 10:32:26

你好双倍赔偿你可能得不到了，但是别的赔偿有，如需帮助可以联系我

千问 · 2022-12-9 10:32:26

你的双倍工资过时效了，可以主张拖欠的工资，以及4个月的经济补偿金