劳动纠纷法

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:32:54

我家承包了一家酒店的装修，然后把装修外墙又包给了2工长，后来他的工人出事了腿摔断了，请问我们该付法律责任吗

千问 · 2022-12-9 10:32:54

雇员在从事雇佣活动中身体受到伤害的，雇主应该承担赔偿责任。“雇主”如何认定极为关键，问题相当专业，建议为委托律师办理！

千问 · 2022-12-9 10:32:54

有责任，建议来电详谈

千问 · 2022-12-9 10:32:54

雇主应该承担赔偿责任

千问 · 2022-12-9 10:32:54

雇主应该承担赔偿责任

千问 · 2022-12-9 10:32:54

你好，要看你们的合同约定，如承包给包工长，可有包工长承担责任。

千问 · 2022-12-9 10:32:54

雇主承担赔偿责任

千问 · 2022-12-9 10:32:54

【法律意见】
《劳动合同法》实施以前，在计算经济补偿金时依据劳部发481号文件规定执行：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发481号）
　　第一条　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
　　第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第六条　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　第十二条　经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
　　第十三条　本办法自一九九五年一月一日起执行。

千问 · 2022-12-9 10:32:54

你方不应承担责任，具体电话咨询。

千问 · 2022-12-9 10:32:54

雇主承担责任，这个事情第一要协商，需要技巧。第二诉讼也需要技巧。看伤情估计会有残疾，运用好技巧赔钱会少些