这段时间的经济补偿金怎么支付

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:35:30

我是1994年到现在的单位工作的，2013年单位因推向市场化而解聘我们，请问经济补偿金怎么算？我还可以得到哪些补偿款？双休日从什么时间开始计算？计算标准是怎样的？

千问 · 2022-12-9 10:35:30

补偿是一年一个月工资。

千问 · 2022-12-9 10:35:30

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

千问 · 2022-12-9 10:35:30

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:35:30

收集证据，要求支付经济赔偿金，一年两个月的工资。可以电话联系。

千问 · 2022-12-9 10:35:30

经济补偿金按每年1个月的工资计算，双休日加班要有证据证明。