咨询劳动争议赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:36:34

您好，我是2012年5月入职一家超市的。一直未签订劳动合同。说是经营不了了，2013年2月7日企业就给员工放假了。此时工资发到2012年12月。并说和我们解除劳动关系。这种情况我们能要求企业赔偿吗、具体有哪些赔偿。请老师帮助我们。企业也没宣布破产，据说老板要招别的超市过来营业。

千问 · 2022-12-9 10:36:34

可以主张补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:36:34

申请人：某某某，男，出生，身份证号：,住址。
被申请人：有限公司，住所地：。
1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金32267元、一次性伤残就业补助金38720元共计87187元。
2、请求裁决被申请人未签订书面合同双倍工资25300元。
3、请求裁决被申请人经济补偿金5750元、年终奖金1500元。
事实及理由：2013年4月19日，申请人受聘被申请人公司从事冲压工作，双方未订书面合同(直到事发后被申请人才与我补签书面劳动合同)，月平均工资2300元。2014年7月4日，申请人在工作时间在工作中受伤。事故发生后，申请人被送到医院进行治疗，经过26天治疗后，申请人出院。2015年4月13日，市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年4月19日至4月29日申请人再次住院取出钢板。事故发生后，被申请人仅支付申请人住院医疗费15500元、取钢板费用5000元，未予以支付一次性伤残补助金等费用。为维护自身合法权益申请人多次找被申请人协商具体赔偿事宜，被申请人以赔偿要求过高、公司为职工缴纳团体意外伤害险了保险金尚未支付为由一拖再拖，申请人至今没有得到应有的赔偿。
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢。
市人事劳动争议仲裁委员会
年7月10日
附件：1、《赔偿明细》一份
2、2014年《省道路交通事故损害赔偿标准》一份
3、省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见
4、《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第82条。

千问 · 2022-12-9 10:36:34

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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