我们公司要聘一个保洁，年龄60岁，已拿退休工资，但是没有退休证，我们公司应该跟这个人去签定劳动合同或者返聘协议司应该跟这个人去签定劳动合同或者返聘协议？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:39:23

我们公司要聘一个保洁，年龄60岁，已拿退休工资，但是没有退休证，我们公司应该跟这个人去签定劳动合同或者返聘协议？怎么操作比较合法。因为这个年龄已经不能交社保了。

千问 · 2022-12-9 10:39:23

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。