我2011年4月跟B公司签署3年劳动合同；A\B\C\D\E几家公司股东基本一致请问是否代理该劳动仲裁案？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:39:33

我2011年4月跟B公司签署3年劳动合同；A\B\C\D\E几家公司股东基本一致，XX员工、财务都在一起办公；对外A\B\C\D\E5家公司分别独立工商注册、纳税申报。A\B公司为同一法人；B公司分别拥有C\D\E公司70%左右的股权；大约到2011年12月左右的时间，公司出于账务成本的考虑，把原本跟B公司签署合同的一批员工的社保、工资等转移到XX公司发放；由于全部员工一起工作，也无法具体区分为哪个公司工作。原劳动合同并没有解除，也没有签订新的劳动合同。公司内部简单认为集团公司。到2012年，大量税务申报资料、账务工作表明在为XX公司工作。到2012年9月份左右，公司股权发生变动。XX公司从B公司收购C\D\E公司股权；同时XX公司收购B公司28%股权，B公司变更法人。2013年3月从公司辞职，公司开具XX公司离职证明及签署与XX公司解除劳动合同书上写明（2011年4月与XX公司签署劳动合同）根据以上描述，跟XX公司之间是否算未签劳动合同？是否可以要求双倍赔偿。（咨询该公司人事，翻阅过劳动合同后，确认公司签署的劳动合同的确为B公司劳动合同，他们认为离职证明开错了公司。该公司人事回答XX公司这个不算没签劳动合同，说这属于集团公司间的调动，可以在仲裁哪里解释。）请问该公司人事回答是否合理合法？跟XX公司之间是否算未签劳动合同？是否可以要求双倍赔偿。仲裁是否会支持公司的说法？谢谢！如果不算签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。请问是否代理该劳动仲裁案？如代理，相关资费请发送邮箱！其它问题再面议。

千问 · 2022-12-9 10:39:33

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-9 10:39:33

属于未签订劳动合同，双倍工资的时效马上到期尽快申请劳动仲裁，具体电话咨询。

千问 · 2022-12-9 10:39:33

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-9 10:39:33

你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-9 10:39:33

公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。
劳动合同内容：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假。
(6)劳动报酬。
(7)社会保险。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。