降职调岗降薪问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:40:13

公司想在合同期内想急辞退高管,故意用降职调岗降薪想他自己提出走人,这样违法吗?是不是降职调岗不降薪?

千问 · 2022-12-9 10:40:13

这个要看当初的合同上是怎样约定，如果约定了岗位和薪水，那么降职调岗降薪都属于变更劳动合同，需要与员工协商解决，如果协商不成不能强行降职调岗降薪。如果强行降职调岗，员工有权拒绝。强行降薪就更要不得，员工可以以公司克扣工资为由被迫解除劳动合同，这样公司需要支付一年一个月的赔偿金。

千问 · 2022-12-9 10:40:13

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:40:13

如有需要可致电A详谈

千问 · 2022-12-9 10:40:13

违法的。建议请律师策划处理。详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系我。

千问 · 2022-12-9 10:40:13

您好，可以进行正常的岗位调动，但薪水应当与原岗位基本相当。如果明显的降职降薪，是违反法律规定的。具体可详询。