新员工工资发放标准

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查看11 | 回复4 | 2022-12-9 10:40:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
新员工是3月20号开始工作,到3月31日只工作了8天(不包括双休),我们是每月10号发工资,那么是不是要等到5月10号才发放工资呢?
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千问 | 2022-12-9 10:40:14 | 显示全部楼层
我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定,劳动者因工伤残的,依法享受社会保险待遇。可见,只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成,其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题,劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定:
(一)职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;
(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后,停发工伤津贴,改为享受伤残待遇;
(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的,原则上由企业安排适当工作,由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时,由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
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千问 | 2022-12-9 10:40:14 | 显示全部楼层
何时发工资你们可协商
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千问 | 2022-12-9 10:40:14 | 显示全部楼层
按十天工资发放。

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千问 | 2022-12-9 10:40:14 | 显示全部楼层
就按十天工资发放。
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