未签订劳动合同不发工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:40:29

未签订劳动合同，工作有10个月，目前手上只有3月分照片的考勤表，我提前一个月通知公司了，他没招到人，现在不给走，然后我没上班了，打电话也打不通，他肯定是有意回避不想发工资.

千问 · 2022-12-9 10:40:29

立即委托本律师申请劳动仲裁追索未签订劳动合同的工资差额。

千问 · 2022-12-9 10:40:29

收集证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

千问 · 2022-12-9 10:40:29

你好，可申请劳动仲裁要回工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。

千问 · 2022-12-9 10:40:29

【法律意见】
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

千问 · 2022-12-9 10:40:29

这些可以作为证据，具体可面谈。

千问 · 2022-12-9 10:40:29

未签合同，那可以要求解除合同，同时要求公司赔偿。

千问 · 2022-12-9 10:40:29

你好,如果单位未和你签劳动合同,你有权要求单位支付你9个月未签劳动合同的双倍工资差额.另外可以要回你应得的工资.建议你申请劳动仲裁维护自己的权益.