没有劳动合同的工伤怎样赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:44:54

我没有和干活的老板签订劳动合同，在去年的6月份摔伤了，脚背割断了5根筋，现在脚还疼呢？我能起诉吗？要是能起诉大约能赔偿多少钱

千问 · 2022-12-9 10:44:54

先准备证据后申请工伤，然后鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》来计算赔偿数额。

千问 · 2022-12-9 10:44:54

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但有的劳动行政部门会要求劳动者提供，双方已被认定存在劳动关系的仲裁裁决，否则将不予进行工伤认定，因此往往将现行仲裁，确定存在劳动关系后进行工伤认定。
《劳动合同法》第八十二条

千问 · 2022-12-9 10:44:54

先抓紧申请工伤认定。

千问 · 2022-12-9 10:44:54

你好尽快处理一年的时效
走工伤也可以人身损害也可以
可以电话咨询或者qq咨询