生病期间合同到期公司不续签怎么办

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:45:15

我朋友在13年2月27号早上上班期间突发心梗，做2个支架到现在没上班。我的合同到期还没续签，如果公司不续签怎么办，能得到补偿吗

千问 · 2022-12-9 10:45:15

你好，你的合同如果到期，公司可以选择不续签，你朋友的合同自动顺延到医疗起期结束

千问 · 2022-12-9 10:45:15

合同应自动顺延到医疗期满。医疗期满后单位不在续签的应当支付经济补偿金

千问 · 2022-12-9 10:45:15

是可以要求经济补偿金的。A法律服务团队B为您解答

千问 · 2022-12-9 10:45:15

您好！如果公司不续签合同的话，您可以要求公司给相应的经济补偿金

千问 · 2022-12-9 10:45:15

你好，如不续签劳动合同，可以要求经济赔偿金。

千问 · 2022-12-9 10:45:15

【法律意见】
劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2022-12-9 10:45:15

你好，在规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。法律规定的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般为三个月到二十四个月。劳动合同至医疗期满，单位在同等条件下如果不续签合同还应根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。否则单位非法解除劳动合同要支付双倍的经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:45:15

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:45:15

若公司不续签，可要求经济补偿金。