拒发遣散费

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:45:16

我去年大学毕业至今在公司工作近9个月，现在公司变相裁员，拖欠工资不止一次了，这个月明确和我们收想走想留自己决定，但留下来工资肯定不能如期发放。我问老板如果走按法律是否赔偿2个月的经济赔偿金，他说没有考虑过，还说公司永远不会辞退你们，只有你们主动辞职，就不涉及到遣散费，并且说留下这个月的工资肯定是要迟发的，具体什么时候能补上他也不知道。老板早上开的会下午就要我们表态是去是留，是否也涉及到一个未提前三十天通知需支付代通知费的问题，求法律支援，和具体仲裁的流程。我怎样才可以拿到我的工资。

千问 · 2022-12-9 10:45:16

可以以公司拖欠工资为由，提出辞职，要求公司支付一个月的经济补偿金

千问 · 2022-12-9 10:45:16

拖欠工资的，到当地劳动监察部门投诉即可。A法律服务团队B为您解答

千问 · 2022-12-9 10:45:16

协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁具体程序参考中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

千问 · 2022-12-9 10:45:16

协商解决不成，可向劳动监察大队投诉或收集相关证据，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 10:45:16

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:45:16

已经回复。

千问 · 2022-12-9 10:45:16

你好：建议你直接委托律师代理解决。