一次性就业补助金

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:45:16

我企业有一名员在曾在企业工作时负伤，通过了工伤XX残等级认定，现本人考取了公务员，办理了调动手续，已入职，企业应不应该支付一次性工伤就业补助金

千问 · 2022-12-9 10:45:16

应当支付，如需帮助可来电

千问 · 2022-12-9 10:45:16

【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

千问 · 2022-12-9 10:45:16

解除劳动关系时，应享受一次性工伤补助金。