企业单方降工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:46:10

律师您好！我自2011年11月来到该企业上班，合同签订6年，试用期6个月，后因我工作努力提前到3个月转正，但是在第4个月以不开店为由每个月降3000元工资，我现在已经上一年半班了，我是否有权利要回降的工资？

千问 · 2022-12-9 10:46:10

关键是看单位降工资是否有依据，如果有依据，则单位可以降，但如果没有依据，则属于违法，应予以补齐。

千问 · 2022-12-9 10:46:10

按照合约上的金额支付

千问 · 2022-12-9 10:46:10

可以投诉

千问 · 2022-12-9 10:46:10

你好，可以到当地劳动监察管理部门投诉申请，A法律服务团队B为你解答。

千问 · 2022-12-9 10:46:10

您好！是按照合约上的金额支付的！

千问 · 2022-12-9 10:46:10

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

千问 · 2022-12-9 10:46:10

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 10:46:10

可以

千问 · 2022-12-9 10:46:10

协商不成应通过劳动仲裁解决。