我单方面保留的劳动合同丢了怎么办？

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:46:13

我想与公司解除劳动合同。但是我单方面保留的已丢失。该怎么办啊。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

有社保金记录、工资发放凭证，也能证明劳动合同关系，同时单位有保管劳动合同的法定义务。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

【法律意见】
1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

你只须提前三十天通知单位即可。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

正式员工提前30日向公司递交辞职报告就可以。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

没有关系的，正式员工提前30日向公司递交辞职报告就可以。