待岗问题及离职

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:46:13

你好，我们公司因为人员超编，需要裁员，但是公司不愿意支付离职赔偿金，就给我们两种选择，一是待岗，二是自动离职，请问这种情况下，如果我们主张离职赔偿金，能得到支持

千问 · 2022-12-9 10:46:13

您好，您的问题回复如下：视情况而定。1.劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

你好，用待岗前12个月平均工资进行申请赔偿或者补偿，视具体情况。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师
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2022年07月01日 15点26分