上班途中受伤赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:46:13

因上班途中摔伤骨折但不属于工伤，医药费全部是自理，与公司签有劳动合同但不在自己这里，入职将近一年公司未买社保也没买意外险，请问我可以要求公司赔偿吗？还是只能自认倒霉？

千问 · 2022-12-9 10:46:13

公司的行为违反了劳动合同法。你有权解除劳动关系，并可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。保险事宜向劳动局监察大队投诉，由劳动局责令补交。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

你好，可以到劳动监察管理部门投诉申请补偿。A法律服务团队B为你解答。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

上下班途中非自己主要责任的情形是可以被认定为工伤的，如果没有认定，应该是你自己承担主要责任。单位没买保险是可以去劳动监察部门投诉处理，因此给你造成的损失，你可以要求单位赔偿。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

应该是属于工伤的，享受工伤保险的相关待遇。大学生与公司签订试用期用工合同时已年满23岁，具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具备合法劳动者的主体资格。对于公司方认为的原劳动部相关规定，法院认为，实习是以学习为目的的，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订适用期用工合同，未明确岗位、报酬及双方权利义务的情形，教育部的上述规定应指在校学生不以就业为目的的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形，而大学生的情况显然不属于实习。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

可以要求公司因为没给你买医保，你现在承担的医保范围内的医药费。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

公司应该买五险一金的。

千问 · 2022-12-9 10:46:13

不属于工伤，可以要求单位补缴社保

千问 · 2022-12-9 10:46:13

根据法律规定，上班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤，可以要求工伤赔偿。只要有其他证据证明存在劳动关系，可以要求公司补缴社会保障费用，并要求公司赔偿。甚至是要求支付2倍工资。