劳动合同未满终止合同维权

显示全部楼层 · 2022-12-10 16:20:59

我在公司工作已满一年，又续签一年，刚干了2个月，公司就异地调动我，并且还减薪，我不同意就辞退我。请问这种情况，我应该怎样维权？公司是否应该给我补偿？应怎样补偿？

千问 · 2022-12-10 16:20:59

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。你可享受3个月以内的医疗期限。同时根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十五条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此，员工医疗期未满，与公司的劳动合同应顺延至医疗期满。

千问 · 2022-12-10 16:20:59

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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千问 · 2022-12-10 16:20:59

可以提起劳动仲裁，单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。