这样的合同是否合理

显示全部楼层 · 2022-12-10 16:28:44

我2012年11月24日到某天地之间生物工程有限公司工作，当时签订合同1年，试用期3个月。说好转正之后购买社保，但是一直未缴纳。直至2013年5月底告诉我们公司效益不好，我们部门（策划部）要被精简掉。人事部与部门其他同事都一一谈过，但是没与我谈，后期告诉我要把我调岗，6月初把我调到做前台接待，说是临时性的。6月底说我们前台只能留一个人（当时有我包括另一名女生），要求我们考试，7月2号告诉我，我得考核不通过，不能胜任此岗位，被劝退。请问我现在该怎么办，我向公司提出以下补偿：1.要求公司补偿12年12月-13年7月份社保单位部分2.满6个月不足1年补发1个月的经济补偿金3.未提前30天通知被辞退，要求1个月待通知金3.合同签订1年，试用期3个月不合理，要求补偿另2个月的工资差额并支付差额部分的滞纳金。请问我得要求合理吗？我还能提什么要求

千问 · 2022-12-10 16:28:44

要外出旅游，在旅行社交了定金后，也需要看旅游合同是否合理，保护自己的权益。
旅游消费者只询问价格，这是错误的，因为合同的条款是约束旅游经营者与旅游消费者之间权利义务的，是具有法律约束力的文件，合同中有若干双方权利义务约定和制衡的条款，因此签订书面合同是旅游前最重要的一个环节，消费者要对合同条款认真查阅和仔细琢磨。
当然有的旅行社处于强势地位，某些资源和规模比较大的旅行社，在制定合同条款时不允许消费者变更或补充，此时，消费者处于弱势地位，如果是单位人数多或者家庭人数众多的情况下，则可以利用人数优势要求旅行社变更条款或签订补充协议。
为了避免旅行社扯皮或增加消费者的成本，建议消费者在签订合同时，要尽量要求旅行社将违反法律的条款删除，或者签订补充协议细化条款的内容。
消费者尤其需要注意的是那些限制或剥夺消费者权利的条款。
当然，退一步讲，该旅行社信誉比较好，服务也周到，且价格相对合理，消费者如果因为合同条款不能修改而丧失出游的活动，也挺可惜，在此提示消费者，如果属于这种情况，如果对于行程等相关问题比较明确的前提下，消费者可以签订，即便存在某些霸王条款，实际在法律上也是无效的，根据《消费者权益保护法》的相关规定，如果出现了对消费者不公平、不合理的格式条款，条款内容无效。

千问 · 2022-12-10 16:28:44

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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